أبحث عن المواهب في العصر الصناعي 4.0

Posted September 5th, 2019 in Article, Capacity Building, Events, In-House, News, Regular, Training

“اليوم طفل يبلغ من العمر ألف عام ، فقد خرج طفل عمره أقل من عام واحد. أصبح أكثر صبرًا. لم يكونوا صبورًا مثل الجيل السابق. شهرين لم يشعروا بالراحة ، لقد خرجوا

يجب علينا تصميم المؤسسات لتكون جذابة للموارد البشرية الألفية. كيفية الحصول على قيم المؤسسات ، يمكن أن يكون التعلم ، ويشعرون بالكثير من التحديات.

يجب زيادة ميزانية الموارد البشرية. ليس فقط التدريب ، ولكن تنمية الموارد البشرية. لأن الجميع يحتاج إلى تنمية الموارد البشرية.

هناك 5 استراتيجيات لالتقاط المواهب في عصر الألفية ، وهي (أ) الدفع والمنفعة ، (ب) إمكانات النمو المؤسسي ، (ج) الاسم الكبير ، (د) التوقعات الوظيفية ، و (هـ) الشعور بروح المبادرة “، قال فاتشوري روسيدين ، رئيس من DD CorpU للاستشارات الإدارية.

“يبدأ بناء مؤسسة صحية بعملية التوظيف والاختيار المناسبة للأشخاص المناسبين. وأكبر ما تملكه وكالة إدارة الزكاة هو عامل. يجب أن يكون قسم الموارد البشرية صفرًا عن بعد ويجب أن يكون قادرًا على ضمان أن يتم شغل منصب في المنظمة من قبل الأشخاص المناسبين. من الأفضل أن يدير الرؤساء وأكدت سيترا ويدوري ، المديرة الإدارية لـ LMI وكذلك أميل إكسبيرت LSP ، الشريعة الإسلامية ، أن “الوظيفة المزدوجة ، بدلاً من الوظيفة التي شغلها الشخص الخطأ. ليس فقط التكلفة الاجتماعية ولكن أيضًا التكلفة الغبية التي ستواجهها المؤسسة. وقت إصلاحها سيقضي الكثير من العمليات التجارية”. هذا ما يفسر.

انضم إلى Whatsapp HR Management Group مع محاضرات Whatsapp عبر الإنترنت بشكل دوري لمناقشة مختلف القضايا حول مشاكل الموارد البشرية

Adminprasetyow_id +6281931532099

Share the article
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
    Berikan Komentar Terbaik Anda!