Resume Kuliah Whatsapp #OrientasiKaryawan #ManajemenSDM

Posted June 21st, 2017 in Article

Kulwap #OrientasiKaryawan 6/1/2017

Assalamu alaikum para pejuang ummat. Mari kita mulai kulwap pagi ini dengan basmalah.                       

Sdh pada siap menyimak dan diskusi belum? Mas Awi dan tim YDSF Malang, Pak Sigit dan tim, Ust Wahyudi dan mba Arin, Mba Tari di BMD, Mba Bekti dan teman2 LMI, dan tim IMZ. Yu kita mulai bahas soal orientasi karyawan                       

Apa itu orientasi karyawan? Apa hubungannya sama oriental? Saya gak tau hubungannya. Semoga sih baik2 saja

Orientasi karyawan itu proses pengenalan karyawan baru ke organisasi. Makin kenal harapannya makin cepat adaptasi dan cepat produktif.                       

Orientasi itu kaya proses ta’arufnya penganten baru. biar saling kenal, saling adaptasi, saling kerjasama. Namanya taaruf ya 2 pihak. karyawan belajar kenal lembaga. lembaga juga belajar kenal karyawannya                       

Masih inget minggu2 pertama nikah? Ayo yg senyum inget2. Apa yg kita ingin kenal dari pasangan?                       

tahapan awal adalah kenal kebiasaan. Lalu kenal aturan di rumah mertua. Lama2 kenal sifat, harapan, dan keinginan. Lalu berproses ada mimpi bersama yg ingin diraih.                       

Sama seperti minggu2 pertama pernikahan, minggu2 pertama kerja juga begitu. Karyawan baru perlu kenali tempat kerja dan orang2nya. Tugas HRD dan atasan yang membantu supaya pengenalannya efektif. HRD bikin sistemnya, atasan mentornya.                       

Dari sinilah muncul istilah probation period. Masa percobaan. Biasanya ditetapkan utk jangka waktu 3 bulan. Setelah 3 bulan, diharapkan karyawan sudah bisa adaptasi dan sudah produktif bekerja.                       

Di awal2 masuk, banyak karyawan dibiarkan saja belajar sendiri. Nanya2 sendiri, coba2 sendiri, liat sendiri dan tiru yang dilihat. Gak ada panduan, apalagi program.                       

Seringkali yg dijelaskan lembaga ke karyawan hanya jobdesc-nya saja. kholas. itu saja. sisanya ya belajar sambil jalan.                       

demikian pengantarnya. monggo kalau ada pertanyaan sebelum masuk ke bagian kedua.

(Tari) Banyak kasus karyawan resign dlm masa percobaan, berarti proses ta’aruf nya gak sukses ya pak

Hehe… taaruf sebelum nikahnya mungkin ada info penting yg gagal didapat. kaget begitu sdh nikah. makanya saat rekrutmen itu dua arah. bukan cuma lembaga interview kandidat, tapi kasih kesempatan kandidat tanya2 kita.                       

(Wahyudi) Berarti 3 Bulan itu hanya taaruf gh?  Padahal ditempat kami,  langsung target  ? Heheheh                        

alhamdulillah ustadz wahyudi sdh gabung. mantap libur2 sudah rapat                       

(Wahyudi) Kita libur nya hari besar islam,  jumat,  hari Raya dan hari kiamat pak fatah                       

buat target utk 3 bulan percobaan dulu pak. bukan cuma target kerjaan, tapi juga target taaruf.  mantap

 

Share the article
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
    Berikan Komentar Terbaik Anda!